您好,歡迎來到飼料英才網!求職注冊招聘注冊手機版
關閉
當前位置:首頁 > 資訊中心 > 管理學堂 > 為什么說「拼命工作」是人生幸福的重要條件?

站內搜索

手機掃二維碼資訊頻道

飼料英才網資訊頻道

手機掃二維碼即可獲知最新消息哦!

管理學堂

為什么說「拼命工作」是人生幸福的重要條件?

作者:未知更新日期:2020-03-30 10:11:27來源:互聯網

【字號: 】 本條信息瀏覽人次共有9【我要評論】 【我要打印】
文章概況:為什么說「拼命工作」是人生幸福的重要條件?

01


為工作找到意義


工作=幸福,你知道嗎?


世間大多數人都認為工作的目的就是謀生,即賺取生活資本,是為了生存的無可奈何之舉,然而事實并非如此。


工作等于幸福。或許很多人不明白,“工作怎么會是幸福?”但若細數工作給人們帶來的收獲,你就會明白工作的確是幸福的。


1)通過工作,我們有收入,能夠養活自己,保障生活,還能出去休閑旅行。


2)只要長期工作,就會一直有收入。所以,工作不僅能保障目前的生活,還能保障未來的生活。當然,為了做到長期工作,必須保持健康,因此長期工作也等于健康。


3)如果能與職場中的同事互幫互助,還能收獲良好的人際關系。換句話說,就是達至“人和”。據統計,辭職原因中占比最多的一條是人際關系不好。因此,在職場中收獲穩定的人際關系是一件十分幸福的事。


4)通過勤勞肯干贏得他人或企業的認可,不斷晉升,可以獲得自我成就感。


5)通過工作,個人實力和心靈都能得到成長,收獲成長的喜悅和價值感。


6)通過自身的工作可以給客戶或地方社會做出貢獻,贏得他人的感謝。


在工作中,我們還會遇到各種各樣的狀況。比如遇到超出自身能力水平的工作,就不得不痛下決心,提高自身的心性和能力。


這就是馬斯洛的需求層次理論,也就是說,工作的目的是滿足生存的需求、安全的需求、群體歸屬的需求、自我成長及成就的需求、獲得他人感謝的需求,是為了得到真正的幸福


稻盛和夫教導我們:“人生的目的是提高心性。”人生中的一切如果不能幫助我們“提高心性”,那就太可惜了。竅門是什么呢?


就是在工作中遇到問題時,不要想著怎么解決事情,而要考慮用什么方法才能提高心性,然后依照這個方法行動。


這么看來,工作是我們獲得物質和精神兩方面財富的崇高手段



02


為工作立下志向


既然要做事業,就不要成天盤算如何避稅,而是老老實實地納稅,用稅金為孩子們提供教育,幫助老人和弱者,修建道路或橋梁;


既然要開飯店,就要做出讓顧客歡喜的美味;


既然要造房子,就要造出讓人居住得愉快、心生幸福感的房子;


既然要制造汽車零部件,就要一絲不茍,制造出保證行車安全的完美產品。


念頭轉變,人的心境就會截然不同。一個人只要積極地認識工作,就能明確自己的志向。


一提起“志向”,往往給人一種宏偉浩大的感覺,似乎非驚天動地、轟轟烈烈,非革命先輩“改變國家”般的鴻鵠之志,不足以談“志向”。


然而,即便我們的志向不如革命先輩一樣高遠,只要能切切實實解決別人的問題,對別人有用、有幫助便足矣。


無論做任何工作,都要成為對社會有用的人,讓人們滿意的人。只要樹立志向,我們的工作和人生都會發生翻天覆地的變化。


沒有“我要做”,就沒有成就。


有些人做事被動,比如運動、學習、工作,別人不吩咐就不做。這樣一方面自己會覺得很沒意思,另一方面也得不到進步和成長,自然難有作為。


我們本就是為了幸福而生。稻盛和夫告訴我們:“幸福不是權利,而是義務。”所以,我們活在世上,無論如何也要取得成就,獲得幸福。


既然如此,就必須把“要我做”變為“我要做”。這一點十分重要。然而,怎樣才能轉變心態,變為“我要做”?


那就是無論做任何事都要投入,拿出自己全部的力量。


任何工作,只要全神貫注地去做,自然就會產生許多創意,工作也因此變得有趣。日本首富齋藤一人說:“如果一個人認為工作無聊,說明他并沒有傾盡全力。”稻盛和夫也說過:“首先要付出不亞于任何人的努力。”


讓我們用心培養“我要做”的精神。



03


工作是修身養性的一種方法


為了修身養性,有人去打坐冥想,還有人站在瀑布下沖刷苦修。


我在28歲時,每個星期天早上6點到曹洞宗的寺廟里打坐,持續了3年。當時稅務師認證考試即將來臨,我希望自己心靜神寧,心緒不被周圍的環境牽著跑。不少運動員為了減少做不出成績的挫敗感,且擁有堅強的心靈,也會從事類似的修行。


大家都在為塑造心靈、鍛煉意志、提高心性而努力。


只要提高心性,人就會變得游刃有余,心就會變得堅定堅強,不會隨波逐流,人云亦云


相反,一個人一旦心靈脆弱,不但容易得病,在關鍵時刻還常常因為慌張而失敗或選擇逃避。可見心靈對人的影響之大。


在種種錘煉心靈的修行方法中,稻盛和夫告訴我們一種方法,那就是“工作”。“工作”不僅是獲得生活資本的手段,還具備錘煉心靈、提高心性的效果


日本代表人物二宮尊德靠著一把鋤頭和一把鐵鍬,每天起早貪黑,拼命工作,結果造就了卓越人格,后來被江戶幕府征辟,成為一位大人物。


一個人要想成功,就必須拼命工作。否則,別說成績,就連周圍人的肯定都得不到。


一意孤行、任意妄為就會遭受挫折,這是眾所周知的道理。不管做什么事,只有得到周圍人的協助,才會順利;只 有和身邊的人構筑融洽的關系,才能有所成就。


而且,只要專心工作,就沒有閑暇胡思亂想,利己之心自然減少,結果就是心性得到提高。


拼命工作和打坐一樣,也是一種修身養性的方法,它能塑造人的心靈和品格。



04


向高處挑戰的努力

  

4500小時——這是我2006年年初給自己定下的年工作時間目標。


2005年我用在工作上的時間是4813小時,2006年希望自己能更有效地利用時間,所以刻意將目標定低了一些。遺憾的是,到11月底,還是超過了4500小時。


除掉每年幾天的新年假期,以及家庭旅行(或者夏季假期)的時間,我平均一個月只休息一天,因此自然有這樣的結果。


本田公司的本田宗一郎先生和京瓷公司的稻盛和夫先生,一年工作5000小時,堅持了幾十年。跟他們相比,我不過是小巫見大巫。


我開始刻意關注自己的工作時間是有原因的。1999年4月底,一位和我父親年齡相仿、事業非常成功的同行前輩告訴我:“只要一年工作4000小時以上,村田,你也能成功。”這個說法是有理論依據的,就是“蘭徹斯特定律”。這個定律對任何人都適用。


工作固然應該追求“品質”,然而,無論多么高明的天才,要質變必須先達到量變。直接追求“數量”,其實是一條成功的捷徑。


補充一下,蘭徹斯特領域的權威專家竹田陽一稻盛和夫告訴我們年工作時間的類型有這幾種:


3200小時是超越型

3700小時是絕對超越型

4100小時是決勝型

4500小時是開創事業型


你屬于哪一種類型?



05


越往上走越輕松


作為一個社會中人,你的工作是輕松還是辛苦?作為一個學生,你的學習是輕松還是辛苦?


想必大家有各種各樣的體會。或許大家都曾想:“如果我更有實力,或許會輕松一些。”


如果工作能力比同事更強一些,就能快一點兒完成任務,升職加薪;如果學習成績比同學更好一些,就能進更好的學校;如果技術比隊友更高一些,就能成為正式隊員……我想,人人都有過類似的想法。


我過去雖然也有這些想法,卻不拼命學習,也不拼命訓練,所以學得十分辛苦,干得十分糟糕。


這么多年來我一直從事經營,一路磕磕碰碰走來,深刻地體會到“只有往高處難處走,路才會越走越輕松”。


要完成難題、上臺階,固然需要下苦功,的確談不上輕松,但越往上走,競爭對手越少,最后將變得很輕松。


相反,假若不肯努力,一直滯留在低處,看似輕松,卻不得不面對大批競爭者,反而一輩子都過得喘不過氣來。


越是險峻的山峰,越是人跡罕至。可是,如果以徒步出行的心態,穿著涼鞋登山,必將大受挫折。


所以,要真的輕松,就必須全心全意鉆研,勤勞苦干,一步一個腳印,不斷向上攀登。


《孫子兵法》中的“不戰而勝”,說的就是這個道理。



06 


往上走的好辦法


往上走有兩個辦法。


1.找一個你愿意追隨的人,以這個人為模仿對象,也就是“對標”。


世間值得模仿的人很多,只要緊跟著這些人就能成功——仔細觀察,徹底模仿。做任何事,無論是經營、運動,還是學習,這個辦法都行得通。


然而,世間有許多人乍看上去很成功,但如果和這些人對標就會倒大霉,所以千萬要當心。


真正的成功不是暫時的,而是長久的、穩定的,暫時成功的人并不是成功者。在不熟悉時很難辨別,但只要掌握了正確的方法,就能學會分辨好歹,所以不必擔心。這個正確的方法就是稻盛和夫所教的經營哲學、人生哲學。


簡單來說,如果思維方式正確并付出不亞于任何人的努力,任何人都能成功


相反,不成功的人要么思維方式不正確,要么不夠努力,僅此而已。


“思維方式”不是只顧自己,而是在利他和諧的基礎上,坦誠處世。


“努力”是指達到身邊“沒人比自己更努力”的程度。


比照這兩條原則尋找成功者,然后和他對標。


我也一樣,通過和稻盛和夫對標,經營和人生都發生了翻天覆地的變化。正確的對標將引導你的人生走向幸福


2.向高處挑戰。


兒子讀小學時,參加了少年棒球隊,我偶爾會帶他到棒球練習場練習擊球。剛開始時,我們去的是球速80公里/小時的擊打區,那里球速最慢,但一開始兒子也打不好。


后來,他在球速100公里/小時的擊打區練習,再回到之前的擊打區,就覺得球速變得很慢,很容易就能擊中。


一個人只要經歷過非常困難的工作,以前令人頭疼的工作立刻就會變得輕松;只要接觸過大人物,之后即便遇到過去看來派頭十足的人也能應對自如。


無論做什么事,我們都應當向高處挑戰,挑戰比自己的水平高出一兩個級別的目標,突破自身上限。如此一來,就像被施了魔法一樣,過去的難題突然迎刃而解,人也變得輕松起來。

  

大家試過被別人小看嗎?被小看,意味著被侮辱、被輕視、被愚弄、被無視,等等。


我小時候因為個子矮小,性格懦弱,腦子也不靈活,經常被別人小看。升入初中后,我還是常被欺負。我心中十分懊惱,心想“等著瞧”,于是刻苦用功,努力學習,成績一躍為班級前二三名。慢慢地,就沒有人欺負我了。


步入社會后,起初我能力不夠,工作做不好,常被客戶小看。但是,我還是和以前一樣,埋頭苦干,工作能力提升了,也就沒有人小看我了。不但如此,客戶還開始認可我,認真地對待我。


稻盛和夫27歲開始創業,十幾年后企業上市。他曾經透露過,在企業上市后,身邊的人才開始真正認可他,員工才開始真正心服口服。


以前會計村只有一名員工,有時連薪水也發不出來。有一次,我偶然和一位很久沒見的朋友喝酒,相互交流了一下近況。


“我從事這份事業是為了社會,為了讓員工過得幸福。很棒吧!”當我熱情洋溢地大談理念時,朋友冷不丁地打斷我:“不好意思,這種話等你成功了以后再說吧。”他的話一下子刺中我的要害,當時我連一句反駁的話都說不出口,心中滿是不甘與懊惱。


從那以后,我不再說豪言壯語,而是沉下心來,踏踏實實地付出不亞于任何人的努力。于是,公司員工增多了,業務范圍擴大了,業績也好起來了。不可思議的是,盡管我沒說一句話,卻贏得了周圍人的認可。


沒有成績就沒有說服力。雖然過程也很重要,但是“成績”的力量更加強大。對經營者來說,不僅要努力,還必須做出成績,這個要求雖然苛刻,我們卻需要時刻銘記在心


關于作者:村田忠嗣,會計村株式會社董事長,日本靜岡盛和塾原發起人 (2001年入盛和塾),熱衷推廣稻盛人生哲學及經營哲學,是日本盛和塾、始道塾的常任講師。

本文關鍵詞:
分享到:

飼料英才網版權與免責聲明:

1、本網轉載其他媒體,目的在于傳遞信息,并不代表贊同其觀點和對其真實性負責,本網不承擔此類稿件侵權行為的連帶責任。

2、如本網所轉載稿件涉及版權等問題,請著作權或版權擁有機構致電或來函與本網聯系,本網將在第一時間處理妥當。如有侵犯您的名譽權或其他權利,亦請及時通知本網。本網在審慎確認后,將即刻予以刪除。

3、本網原創文章未經本網允許,私自轉載者本網保留追究其版權責任的權利,轉載請注明來源 飼料英才網 http://www.40346180.buzz

編輯:admin 【關閉窗口】
發表評論 網友評論僅供其表達個人看法,并不表明飼料英才網同意其觀點或證實其描述。

用戶名: 密碼: 驗證碼:驗證碼 匿名發表(無需登錄)

在線咨詢
電話咨詢
電話:0878-3241208
官網客服:18510917120(微信同號)
楊先生:13520065826(微信同號)
王先生:15125854811(微信同號)
微信咨詢

微信掃一掃 即刻開始對話

云訊網絡客服
云訊網絡在線客服咨詢
飼料人才客服
飼料人才客服
QQ咨詢
招聘客服
QQ客服號: 1041022919
求職客服
QQ客服號: 2396736589
在線幫助
收起
展開
河北20选5复式中奖规则